Аннулирование трудового договора спустя год отсутствия работника
Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда принятый сотрудник не выходит на работу или отсутствует длительное время. Рассмотрим, допустимо ли аннулировать трудовой договор спустя год после подписания документов.
Что изменилось
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор вступает в силу либо с момента его подписания обеими сторонами, либо с указанной в договоре даты начала работы сотрудника.
Если работник не появляется на рабочем месте в установленный срок, работодатель имеет право признать договор аннулированным. Это возможно даже спустя значительное время после заключения соглашения.
Что делать бухгалтеру
- Проверьте дату начала работы, указанную в трудовом договоре.
- Установите фактическую дату выхода сотрудника на рабочее место.
- При отсутствии работника в указанный срок составьте акт об отсутствии на рабочем месте.
- Если прошло более года с момента заключения договора, подготовьте уведомление сотруднику о признании договора аннулированным.
Кого это касается
Данная ситуация актуальна для работодателей, принявших сотрудников на работу, которые не приступили к выполнению обязанностей в установленный срок и впоследствии не выходили на работу.
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.