Действия трудовой инспекции при игнорировании работодателем выданного предостережения
Работодатели обязаны устранять нарушения трудового законодательства сразу после получения предостережения от трудовой инспекции. Но что предпринять сотруднику, если работодатель проигнорировал предупреждение? Рассмотрим порядок действий и возможные последствия.
Что изменилось
Трудовая инспекция имеет право проводить плановые и внеплановые проверки соблюдения норм трудового законодательства. После выдачи предостережения работодателю о необходимости устранения нарушений, он обязан принять меры в установленный срок.
Если работодатель продолжает нарушать закон, сотрудник вправе инициировать внеплановую проверку через подачу жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Инспектор может провести контрольное мероприятие, обязать устранить нарушения и привлечь виновных к ответственности.
Что делать бухгалтеру
- Подготовьте жалобу: подробно опишите факт нарушения и приложите подтверждающие документы.
- Укажите конкретные требования: устранение нарушений, выдача обязательного предписания или привлечение к административной ответственности.
- Определитесь с адресатом: подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя или в прокуратуру.
Кого это касается
Любые сотрудники, столкнувшиеся с нарушением трудового законодательства после получения работодателем предостережения, могут воспользоваться данным механизмом защиты своих прав.
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.