1 мин чтения
Ежедневная выплата зарплаты: позиция Роструда
Специалисты Роструда прокомментировали возможность выплаты заработной платы ежедневно.
Что изменилось
Роструд подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать зарплату ежедневно после завершения рабочего дня или смены.
Согласно нормам части 6 статьи 136 ТК РФ зарплата должна выдаваться не реже двух раз в месяц, однако более частая выплата не противоречит законодательству.
Что делать бухгалтеру
При переходе на ежедневные выплаты бухгалтерии предстоит учитывать повышенную нагрузку:
- Частые расчёты НДФЛ: потребуется регулярно исчислять налог и удерживать его при каждой выплате дохода сотруднику.
- Регулярное обновление документов: работодателю следует чётко определить конкретные дни выплат в локальных актах (правилах внутреннего распорядка, коллективных договорах или трудовых соглашениях), зафиксировав их не позже 15 календарных дней после завершения расчётного периода.
Кого это касается
Ежедневная выплата заработной платы актуальна преимущественно для организаций с ежедневным графиком работы сотрудников, например, предприятий торговли, общественного питания или сферы услуг.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.