Изменения в правилах выплаты среднего заработка за третий месяц после сокращения

Что изменилось

Верховный Суд России постановил, что выплата среднего заработка сотруднику за третий месяц после сокращения не является безусловным правом работодателя.

Теперь такое пособие возможно лишь при наличии особых обстоятельств, которые необходимо доказать. Ранее работодатели обязаны были выплачивать средний заработок автоматически за третий месяц, если сотрудник не нашел работу в первые два месяца после увольнения.

Что делать бухгалтеру

• Проверить наличие особых обстоятельств: Суд указал, что пенсионный возраст сам по себе не является основанием для сохранения среднего заработка за третий месяц, если пенсия превышает прожиточный минимум.
• Фиксировать все обстоятельства увольнения: Бухгалтер должен документально подтверждать причины увольнения и процесс поиска работы сотрудником.
• Рассмотреть возможность отказа: Если особые обстоятельства отсутствуют, работодатель вправе отказаться от выплаты среднего заработка за третий месяц.

Кого это касается

Изменение касается всех работодателей, увольняющих сотрудников по сокращению штатов. Теперь им придется более тщательно подходить к расчетам выплат и учитывать индивидуальные обстоятельства каждого работника.