Компенсация за задержку расчёта при увольнении: кто и как должен выплатить
Работодатели обязаны своевременно выплачивать сотрудникам расчёт при увольнении. В случае задержки или частичной невыплаты сотрудник имеет право на компенсацию. Разбираемся, как правильно действовать бухгалтерии и самим работникам.
Что изменилось
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя своевременно производить полный расчёт с сотрудником при увольнении. При нарушении этого правила работник вправе требовать компенсации за каждый день просрочки.
Что делать бухгалтеру
- Проверьте сроки выплаты расчёта: убедитесь, что все выплаты произведены вовремя согласно трудовому договору и локальным актам организации.
- Рассчитайте компенсацию: если произошла задержка, определите сумму задолженности и количество дней просрочки. Размер компенсации рассчитывается по формуле: КР = С × КС × К, где КР – компенсация, С – сумма задолженности, КС – ключевая ставка ЦБ РФ, К – дни просрочки.
- Предъявите требование: направьте письменное уведомление работодателю о необходимости выплаты компенсации.
Кого это касается
Компенсация предусмотрена для всех сотрудников, которым работодатель произвёл неполную или запоздалую выплату расчёта при увольнении. Это актуально как для обычных работников, так и для совместителей, временных сотрудников и уволившихся по сокращению штата.
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.