Мать ребенка до трех лет нельзя уволить за провал испытательного срока

Специалисты Онлайнинспекции ответили на вопрос, может ли работодатель уволить женщину, если она не прошла испытание при приеме на работу, а ее ребенку еще нет трех лет. Ситуация: сотрудницу взяли, когда ребенку было два с половиной года, а до конца испытательного срока три года ему еще не исполнится.

Что изменилось

Само правило не новое, но разъяснение подтверждает, как его применять на практике. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания оформляется по решению работодателя (статья 71 ТК РФ). Значит, это увольнение по инициативе работодателя — пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ.

А для женщины, воспитывающей ребенка младше трех лет, часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает специальную гарантию: расторжение договора по инициативе работодателя допускается только по прямо перечисленным в этой норме основаниям. Провал испытания в этот перечень не входит.

Вывод: уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание нельзя.

Что делать бухгалтеру

• Не готовить приказ об увольнении по результатам испытания, если у сотрудницы есть ребенок младше трех лет.
• Проверить возраст ребенка на дату предполагаемого увольнения, а не на дату приема на работу.
• Если работодатель настаивает на расставании, искать другие законные основания или договариваться об увольнении по соглашению сторон.
• Учесть, что разъяснение дано по конкретному вопросу и не применяется автоматически к любой похожей ситуации.

Кого это касается

Работодателей и кадровиков, которые принимают на работу женщин с маленькими детьми и устанавливают испытательный срок. А также самих сотрудниц, которые хотят понимать свои гарантии. Если ребенку еще нет трех лет, увольнение по инициативе работодателя за провал испытания незаконно.