1 мин чтения
Обязанности работодателя при переводе беременной на легкий труд
Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда для беременных сотрудниц, соблюдая требования трудового законодательства.
Что изменилось
Роструд разъяснил порядок действий работодателей при необходимости перевода беременных женщин на легкий труд. Согласно новым рекомендациям, если сотруднице требуется снижение норм или перевод на менее тяжелую работу из-за беременности, работодатель должен:
- Предоставить подходящую должность, исключающую неблагоприятное воздействие;
- Обеспечить сохранение средней заработной платы по предыдущей должности до момента перехода на новый режим.
Что делать бухгалтеру
Бухгалтерии следует учитывать следующие моменты:
- При временном освобождении сотрудницы от работы сохранить ей средний заработок за пропущенные дни;
- После перевода на облегченный труд пересчитать заработную плату исходя из нового режима работы, сохранив прежний уровень дохода;
- Отслеживать соблюдение требований Трудового кодекса работодателем.
Кого это касается
Указанные изменения касаются всех организаций и ИП, где работают беременные сотрудники. Особенно актуальна информация для предприятий с физическим трудом, таких как склады, производства и торговые точки с тяжелым оборудованием.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.