Оформление нового гендиректора без участия кадровика в выходной
Эксперты разъяснили, как правильно оформить нового генерального директора, если предыдущий увольняется в пятницу, а следующая рабочая неделя начинается с субботы.
Что изменилось
Ранее считалось недопустимым назначать нового генерального директора в тот же день, когда старый ещё числился уволенным, так как это приводило к правовой неопределённости и нарушению принципа единоначалия.
Теперь стало ясно, что приём на работу нового гендиректора возможен уже в субботу, однако потребуется привлечение сотрудников к работе в выходной день. При этом сотрудник не обязан выходить на работу в выходной, поэтому допускается оформление документов в ближайший рабочий день – понедельник.
Что делать бухгалтеру
- Оформите трудовой договор с новым директором письменно не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к выполнению обязанностей.
- Издайте приказ о приёме на работу с указанием даты начала работы – субботы.
- Уведомьте налоговую инспекцию и фонды об изменениях в руководстве компании.
Кого это касается
Данная ситуация актуальна для организаций, где генеральный директор увольняется в пятницу, а следующий рабочий день выпадает на субботу. В таких случаях необходимо заранее продумать порядок назначения преемника, чтобы избежать правовых коллизий и обеспечить непрерывность руководства компанией.
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.