Преимущественные права работников при сокращении штата
Работодатели часто задаются вопросом о порядке увольнения сотрудников при сокращении численности персонала. Рассмотрим разъяснения Роструда относительно приоритетности сокращения.
Что изменилось
Роструд уточнил, что трудовое законодательство не устанавливает конкретный порядок, согласно которому определённые группы работников должны быть уволены в первую очередь при сокращении штата.
Что делать бухгалтеру
При проведении процедуры сокращения численности или штата работодателю необходимо учитывать преимущественное право оставшихся работников. Это означает, что сокращение должно происходить поэтапно, начиная с наименее эффективных сотрудников и заканчивая теми, у кого отсутствуют преимущества перед другими работниками.
Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют сотрудники с большей производительностью труда и квалификацией. В случае равнозначной производительности и квалификации предпочтение отдаётся работникам с семейными обязательствами или иными социально значимыми обстоятельствами.
Кого это касается
Разъяснения касаются всех работодателей, проводящих процедуру сокращения численности или штата сотрудников. Бухгалтеры и кадровые специалисты обязаны внимательно следить за соблюдением прав работников при проведении подобных мероприятий.
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.