Работодатель обязан оплачивать простой, вызванный форс-мажором
Работодатели часто задаются вопросом, должны ли они выплачивать зарплату сотрудникам во время вынужденных простоев, произошедших вследствие непредвиденных обстоятельств. Ответ однозначен – да, обязаны.
Что изменилось
Роструд официально подтвердил обязанность работодателей оплачивать трудовые простои сотрудников, вызванные обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажорными причинами). Независимо от того, кто виноват в возникновении простоя, сотруднику полагается выплата в размере 2/3 от его оклада или тарифной ставки.
Что делать бухгалтеру
- Проверьте наличие документов: убедитесь, что факт простоя подтвержден официальными документами (приказом руководителя, распоряжением о введении простоя и др.).
- Рассчитайте оплату: определите размер выплаты исходя из установленной тарифной ставки или оклада сотрудника, разделив его на три части и умножив на две.
- Внесите изменения в зарплатные ведомости: отразите сумму оплаты простоя отдельной строкой в расчетных документах сотрудников.
Кого это касается
Данная норма распространяется на всех работников организаций и предприятий независимо от формы собственности и вида деятельности. Обязанность возникает вне зависимости от эффективности труда сотрудника в прошлом или текущей ситуации.
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.