1 мин чтения
Рекомендации работодателю по правильному оформлению увольнения по соглашению сторон
Работодатели часто сталкиваются с необходимостью расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Чтобы минимизировать риски судебных разбирательств, важно грамотно подойти к процессу оформления данного документа.
Что изменилось
В связи с участившимися спорами между работниками и работодателями при увольнении по соглашению сторон эксперты рекомендуют обратить внимание на несколько важных моментов.
Что делать бухгалтеру
- Учитывайте интересы обеих сторон: ведите конструктивный диалог, акцентируя внимание на взаимовыгодных условиях расторжения трудового контракта.
- Приглашайте свидетелей: проводите переговоры в присутствии независимых лиц, подтверждающих отсутствие давления на работника и наличие достаточного времени для ознакомления с соглашением.
- Предоставляйте разъяснения: четко прописывайте в тексте соглашения или отдельным документом возможные последствия подписания, включая возможные негативные последствия отказа от работы после подписания.
- Обеспечьте дополнительные гарантии: укажите в соглашении выплату компенсаций, ДМС, услуги аутплейсмента или сохранение имущества работодателя.
- Не торопитесь с увольнением: не рекомендуется проводить процедуру увольнения сразу же после подписания соглашения, лучше выждать хотя бы неделю.
- Будьте готовы к отзыву соглашения: фиксируйте попытки работника отозвать документ и сохраняйте всю документацию, подтверждающую отсутствие давления со стороны работодателя.
Кого это касается
Данные рекомендации актуальны для всех работодателей, которым приходится оформлять увольнение сотрудников по соглашению сторон. Особенно они полезны малым предприятиям и начинающим предпринимателям, сталкивающимся с подобными ситуациями впервые.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.