1 мин чтения
Смерть сотрудника как основание для увольнения
При увольнении сотрудника вследствие его смерти важно правильно определить дату прекращения трудового договора.
Что изменилось
Теперь датой прекращения трудового договора является дата смерти, указанная в официальном свидетельстве о смерти. Это правило закреплено пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Что делать бухгалтеру
- Укажите точную дату смерти в приказе об увольнении (форма Т-8 или иной документ). Эта дата должна соответствовать дате, указанной в свидетельстве о смерти.
- Издайте приказ в день получения свидетельства о смерти либо решения суда о признании гражданина умершим.
- Если дата смерти не указана конкретно, нотариус обычно принимает за дату смерти последнее число месяца или, при отсутствии конкретной даты в году, 31 декабря соответствующего года.
Кого это касается
Это положение актуально для всех работодателей, столкнувшихся со смертью сотрудника. Независимо от формы собственности организации, процедура увольнения в связи со смертью подчиненного требует точного соблюдения законодательных норм.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.