1 мин чтения
Сокращение ставки: как поступить работодателю и что делать бухгалтеру
Работодатели часто задаются вопросом о сокращении полной ставки и переводе сотрудника на неполную занятость. Рассмотрим рекомендации экспертов.
Что изменилось
Работодатель имеет право сократить полную штатную единицу и перевести сотрудника на 0,5 ставки. При этом сокращение должно происходить с учетом норм Трудового Кодекса.
Что делать бухгалтеру
- Уведомление: Увольнение вследствие сокращения возможно лишь после уведомления сотрудника письменно за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
- Предложение подходящей работы: Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику другую подходящую должность внутри организации, соответствующую квалификации и опыту.
- Согласие работника: Перевод на новую позицию возможен исключительно с письменного согласия сотрудника.
- Местоположение должности: Если подходящая работа находится вне текущего места проживания, работодатель обязан учитывать условия коллективного договора или соглашения сторон.
Кого это касается
Данная ситуация актуальна для всех работодателей, которые рассматривают возможность сокращения штатных единиц и перевода сотрудников на частичную занятость. Особенно важно соблюдать процедуру при массовом сокращении персонала.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.