1 мин чтения
Судебная защита беременных сотрудниц при увольнении по собственному желанию
Верховный суд РФ подтвердил право беременной женщины восстановиться на работе, если она была уволена по собственному желанию незадолго до обнаружения беременности.
Что изменилось
Верховный суд России принял решение, согласно которому беременные сотрудницы могут быть восстановлены на рабочем месте, если они подали заявление об увольнении по собственному желанию до осознания своего положения.
Что делать бухгалтеру
- Проверьте дату подачи заявления: Если сотрудник подал заявление об увольнении ранее, чем узнал о беременности, работодатель обязан восстановить его на работе.
- Оцените обстоятельства: При наличии доказательств, указывающих на то, что волеизъявление работника было вынужденным из-за неожиданной новости о беременности, восстановление возможно.
- Уведомьте сотрудника: В случае признания увольнения незаконным, уведомите женщину о возможности восстановления и предложите вернуться на прежнюю должность или место работы.
Кого это касается
Решение Верховного суда затрагивает всех работодателей, имеющих сотрудников женского пола репродуктивного возраста. Теперь работодатели обязаны учитывать возможные последствия неожиданной беременности у подчиненных при рассмотрении заявлений об увольнении.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.