1 мин чтения
Установление факта увольнения после ликвидации работодателя
Работник ликвидированной организации столкнулся с проблемой корректировки сведений в электронной трудовой книжке и перерасчёта пенсии? Узнайте, как действовать правильно.
Что изменилось
Если работодатель был официально исключён из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), но данные о генеральном директоре всё ещё указаны в электронной трудовой книжке как действующие, возникает необходимость корректно зафиксировать прекращение трудовых отношений.
Что делать бухгалтеру
- Установить факт прекращения трудовых отношений: При невозможности обычного оформления увольнения сотрудник имеет право обратиться в суд для установления данного юридического факта. Подтверждение потребуется для внесения изменений в электронную трудовую книжку и последующего перерасчёта пенсии.
- Обратиться в Социальный фонд России: После судебного подтверждения факта увольнения необходимо направить запрос в Социальный фонд для корректировки данных и перерасчёта пенсии.
Кого это касается
Данная ситуация актуальна для работников организаций, которые были ликвидированы и исключены из ЕГРЮЛ, но продолжают числиться в электронных трудовых книжках как трудоустроенные сотрудники.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.