1 мин чтения
Увольнение временного сотрудника при выходе постоянного работника
Разбираемся, когда правильно уволить временного сотрудника после возвращения постоянного работника на рабочее место.
Что изменилось
Трудовой кодекс РФ гласит, что срочный трудовой договор с временным сотрудником должен прекратиться в день выхода постоянного работника. Однако четкой конкретной даты прекращения договора законодательство не устанавливает.
Что делать бухгалтеру
- Учитывайте фактический выход постоянного сотрудника: дата увольнения временного должна наступить непосредственно в день начала работы постоянного сотрудника или на следующий рабочий день после его выхода.
- Оформляйте увольнение своевременно: недопустимо увольнять временного сотрудника заранее, до фактического выхода постоянного сотрудника на работу.
- Используйте табель учета рабочего времени: отразите отработанное временное сотрудником время перед днем увольнения и отсутствие постоянного сотрудника в этот день.
Кого это касается
Данная ситуация актуальна для организаций, использующих срочные трудовые договоры с временными сотрудниками. Это особенно важно для малых предприятий и ИП, где часто возникают временные вакансии.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.