1 мин чтения
Задним числом поменять график и оплату нельзя
Работодатели часто задаются вопросом, могут ли они изменить рабочие графики и систему оплаты труда сотрудников после того, как те уже начали работать. Рассмотрим официальные рекомендации.
Что изменилось
Ранее считалось, что работодатель мог изменять условия труда работников, включая график сменности и оплату, без согласования с сотрудниками. Однако теперь установлено, что любые подобные изменения возможны исключительно при наличии письменного согласия обеих сторон.
Что делать бухгалтеру
- Уведомляйте сотрудника заранее: Любые изменения графика и системы оплаты должны быть сообщены сотруднику минимум за два месяца до вступления изменений в силу.
- Предлагайте альтернативы: В случае несогласия сотрудника с новыми условиями работодатель обязан предложить ему подходящую должность. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается переходить, возможен вариант расторжения трудового договора.
- Соблюдайте процедуру увольнения: Увольнение должно происходить строго по установленным правилам, с соблюдением сроков предупреждения и выплат компенсаций.
Кого это касается
Изменения касаются всех работодателей и сотрудников, работающих по трудовому договору. Это означает, что даже небольшие организации обязаны соблюдать новые правила при внесении изменений в условия труда своих работников.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.