1 мин чтения
Заполнение графика отпусков на 2027 год: важные нюансы и рекомендации
Составление графика отпусков — обязательная процедура, которую нужно выполнить до конца текущего года. Рассмотрим основные моменты, которые стоит учесть бухгалтерам и начинающим предпринимателям.
Что изменилось
С 1 января 2013 года унифицированные формы документов, включая форму Т-7, утратили обязательность применения согласно Федеральному закону № 402-ФЗ. Работодатели могут самостоятельно разработать удобную форму графика отпусков.
Что делать бухгалтеру
- Составьте график до конца года: Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков следует утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового года.
- Укажите все категории работников: Отдельно учитываются сотрудники, находящиеся в декрете, женщины с тремя и более детьми, внутренние и внешние совместители, мобилизованные и контрактники.
- Обеспечьте согласование с профсоюзом: Если в организации создан профсоюз, укажите мнение выборного органа в соответствующей графе.
- Ознакомьте сотрудников с графиком: Хотя закон не обязывает проводить ознакомление, лучше сделать это под подпись, чтобы исключить возможные споры.
Кого это касается
Правила составления графика отпусков распространяются на всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и численности персонала. Особое внимание уделяют следующим категориям работников:
- Сотрудники, находящиеся в декрете;
- Работницы с тремя и более детьми;
- Внутренние и внешние совместители;
- Мобилизованные и контрактники.
Нужна помощь с настройкой 1С?
Разберёмся с задачей и назовём фиксированную стоимость.