Эксперт пояснила, что при отсутствии заказов или снижении загрузки компании работодатель может оформить простой для сотрудников, но это не освобождает его от обязанности оплачивать отпуска за свой счет. В таких ситуациях лучше сразу согласовать с работодателем возможность оформления неоплачиваемого отпуска.
Источник: www.klerk.ru