Изменения в правилах привлечения к сверхурочной работе

Что изменилось

Теперь работодатели обязаны получать письменное согласие сотрудников перед привлечением их к сверхурочным работам, за исключением строго определённых случаев. К ним относятся предотвращение аварий, устранение последствий природных катаклизмов и восстановление жизненно важных коммуникаций.

Что делать бухгалтеру

• Учитывайте необходимость получения письменного согласия каждого сотрудника перед допуском к сверхурочной работе.
• Следите за соблюдением ограничений по количеству переработанных часов – не более четырёх часов за два рабочих дня и не больше 120 часов в течение года.
• Обеспечьте учёт мнения представительного органа работников при привлечении сотрудников к переработке.

Кого это касается

Новые требования распространяются на всех работников, кроме тех, кто занят выполнением срочных заданий, направленных на предотвращение катастроф, аварий или ликвидацию последствий чрезвычайных происшествий.

• Беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники и лица, проходящие ученический договор, не подлежат привлечению к сверхурочной деятельности без их согласия.
• Инвалиды, женщины с детьми младше трёх лет, одинокие родители детей до 14 лет и многодетные сотрудники имеют право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей вне основного рабочего времени.

Кроме того, важно помнить о необходимости правильного оформления документов и учёта отработанных часов, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.